זכויות בן-זוג היולדת
חלוקת חופשת הלידה בין בני הזוגבתאריך 25/7/01 עבר התיקון לחוק המאפשר לבני הזוג לפצל את חופשת הלידה כך שגם הגבר יכול לצאת לחופשת לידה ולקבל דמי לידה. תקרת תשלום דמי הלידה הוגבלה לשיעור של עד פעמיים השכר הממוצע במשק (כ-14,000 ש"ח) בעוד שהתקרה לאשה עומדת על 4 פעמים השכר הממוצע במשק. הגבר יכול לקחת על חשבון אשתו את ששת השבועות האחרונים של חופשת הלידה, בתנאי שהאישה חזרה למקום עבודתה. זכות זו תחול גם על הורים מאמצים. זכות הגבר להיעדרות בשל הריון בת זוגועובד זכאי לזקוף עד שבעה ימים בשנה של היעדרות, בשל טיפולים או בדיקות הקשורים להריון בת זוגו, או בשל לידה של בת זוגו, על חשבון ימי המחלה הצבורים לו. עובד המבקש לזקוף לתקופת המחלה הצבורה שלו את ימי היעדרותו מעבודתו, ימסור הודעה למעבידו בהצהרה חתומה בידו, כמו כן יצרף אישור רפואי בדבר הטיפולים, הבדיקות או מועד הלידה של בת הזוג. היעדרות עובד מן העבודה יראו כהיעדרות מזכה, אם היא היעדרות לצורך אחד מאלה:
שבעת הימים הם במסגרת תקופת ההריון עד לרגע הלידה, כולל היום של הלידה בלבד. לא ניתן לנצל את הימים מעבר ליום הלידה. זכות לאב להתפטר לצורך טיפול בילד ולקבל פיצויי פיטוריןאם התפטרה עובדת במהלך תשעת החודשים שלאחר הלידה, כדי לטפל בתינוקה, תיחשב התפטרותה כפיטורין, לצורך קבלת דמי פיטורין. האב רשאי לנצל את הזכות הזאת, בתנאי שאשתו ויתרה עליה. היעדרות בשל מחלת ילדזכות היעדרות בשל מחלת ילד, על חשבון ימי מחלה ,יכולה להינתן לאב ובלבד שתנוצל רק על יד אחד מההורים. כמו כן, זכות זאת מוענקת לאב ראש משפחה חד-הורית.
ל"קו החם" שמפעיל האגף למעמד האשה ולשכות משפטיות, ויצו ישראל ביום ג' בין השעות 08:00 – 13:00 בטלפון: 6923825-03 |