פורומים חדשים
כלים שימושיים
פיטורין לאחר לידה
עו"ד לאה דולברג, ויצו (21.8.2012, 23:16)שלום רב,
לשאלתך הראשונה-עובדת לאחר לידה זכאית להתפטר לצורך טיפול בילד במשך 9 חודשים מיום הלידה, גם אם העובדת חזרה לעבוד.
לשאלתך השנייה- ככלל, עובדת שמתפטרת לאחר לידה או ללא קשר ללידה, זכאית לאבטלה לאחר המתנה של 90 יום.יש נסיבות המזכות את המתפטרת בדמי אבטלה מידיים ללא המתנה כמו: העתקת מגורים למרחק העולה על 40 ק"מ, מצב בריאותי בגינו העובדת מתפטרת והרעת תנאים מוחשית. כלומר, עובד שמתפטרת בגין הרעת תנאים מוחשית תהיה זכאית לאבטלה מידית אך מדובר בפרשנות המדיניות אינה ברורה לחלוטי
לעניין השלמת שכרך עליך לפנות לביטוח הלאומי ולבדוק את זכויותיך.
בברכה,
עו"ד לאה דולברג, ויצו