פורומים חדשים
כלים שימושיים
הודעה שלא נענתה
עו"ד לאה דולברג, ויצו (23.8.2012, 15:01)שלום רב,
יש עילה לתביעה מכוח חוק עבודת נשים ומכוח חוק שויון הזדמנויות בעבודה. המעסיק חייב להשיבך לאותו תפקיד ובאותם תנאי העסקה במשך 60 יום מתום חופשת הלידה.הפסיקה הרחיבה את הפרשנות וקבעה שגם בתום התקופה האמורה פיטורי עובדת או הרעת תנאים בהעסקתה צריכים להיות בשל שיקולים עניניים ולא על רקע הפלייה בגין הלידה ו/או הורות.
בברכה,
עו"ד לאה דולברג, ויצו