פורומים חדשים
כלים שימושיים
רישום שעות העדרות בהריון
עו"ד לאה דולברג, ויצו (28.8.2012, 22:50)שלום רב,
חוק עבודת נשים, התשי"ד-1954 קובע בסע' 7 :" ה) (1) בלי לגרוע מהוראות סעיף קטן (ג)(1), רשאית עובדת להיעדר מעבודתה, ללא ניכוי משכר עבודתה, לשם פיקוח רפואי במשך חדשי ההריון ובדיקות רפואיות שגרתיות הקשורות בהריון הנעשים על ידי רופא נשים או הנעשים בתחנה לבריאות האם והילד שאישר משרד הבריאות (להלן - התחנה), לרבות בדיקות שגרתיות כאמור הנערכות מחוץ לתחנה על פי הפניית התחנה. בפסקה זו, "רופא נשים" - רופא מורשה בעל תואר מומחה ביילוד ובגינקולוגיה שניתן לו על פי פקודת הרופאים [נוסח חדש], התשל"ז-1976 (להלן - הפקודה), או רופא מורשה המתמחה לקראת קבלת התואר האמור, במוסד מוכר לפי הפקודהפקודה, בפיקוחו של רופא בעל התואר האמור.
(2) תקופת ההיעדרות מהעבודה כאמור בפסקה (1) לא תעלה על אחת מאלה:
(א) לגבי אשה העובדת שבוע עבודה מלא, כנהוג במקום עבודתה, יותר מארבע שעות ביום - 40 שעות במשך חדשי הריונה;
(ב) לגבי אשה העובדת עד ארבע שעות ביום, שבוע עבודה מלא כנהוג במקום עבודתה - 20 שעות במשך חדשי הריונה."
כלומר, עבודת בהריון זכאית להיעדר לצורך בדיקות רפואיות במשך 40 שעות במהלך ההריון, מבלי שהיעדרות זו תנוכה משכרה. ככלל, אין הכוונה להיעדרות של ימים שלמים אלא היעדרות בת שעות ספורות בלבד.
לפיכך, אם מנה"ח מכירה בהיעדרותך כהיעדרות במסגרת 40 השעות, אין לנכות היעדרות זו משכרך כימי מחלה.
לא ניתן לחייב את ימי המחלה ובמקביל לנכות את השעות מ 40 השעות העומדות לזכותך.
להבהרות נוספות צרי קשר עם קו המידע 03-6923825
בברכה,
עו"ד לאה דולברג, ויצו