פורומים חדשים
כלים שימושיים
פיטורין בהריון
shug (29.8.2012, 0:14)שלום רב,
אני עובדת כ5.5 שנים בעמותה כמאמנת לילדים, וכיום בחודש השישי להריוני.
בכל שנה מחתימים אותי על חוזה די "פרוץ" מבחינת הגדרת התפקיד כלומר אני מוגדרת כמאמנת/מדריכה, אך אני בפועל מתבקשת גם לשפוט בתחרויות , ולעשות כל שאתבקש וזה גם רשום בחוזה. החוזה מכיל הרבה סעיפים שסותרים את החוק כמו הסכמה לכך שלא אבקש תמורה מעבר לתעריף השעתי לימי חול שנקבע עבור שעות שבת ו/ נוספות ו/ חגים...אבל לעיניינינו: 1)האם לאחר תחילת עונת הפעילות (ספט-אמצע אוגוסט) אסרב לחתום על החוזה (שגם המנהל שלי אמר לי היום מפורשות שיגיש לכולם נוסח חדש בטח גרוע יותר... :)) הוא יכול לפטר אותי ? ואם לא, אז האם זה עלול לסכן את דמי הלידה /הפיצויים במידה ואתפטר לאחר הלידה בצורה כלשהיא? 3 )האם הוא יכול להשתשמש בסירוב שלי לחתום על החוזה החדש ולמנוע ממני זכויות כלשהן?
המון תודה מראש!