פורומים חדשים
כלים שימושיים
היעדרויות מהעבודה עקב הקאות קשות
עו"ד לאה דולברג, ויצו (8.11.2012, 0:29)שלום רב,
חל איסור על פיטורי עובדת בהריון מכוח חוק עבודת נשים, התשי"ד-1954, אלא בהיתר התמ"ת בתנאי שהעובדת מועסקת שישה חודשים ומעלה.מכיון שעדיין לא צברת וותק של חצי שנה במקוןם העבודה, אינך מוגנת ע"י החוק.מאידך חל אסיור לפטרך בהיותך חולה כל עוד יש לך ימי מחלה צבורים.
במידה שהמסעיק ירצה לפטרך ניתן לטעון לאפלייה והפרת חוק שוויון הזדמנויות בעבודה.
לעניין שמירת הריון עליך לפנות לרופא.
תהיי זכאית לדמי לידה גם אם תפסיקי לעבוד בהיותך בהריון.
בברכה,
עו"ד לאה דולברג, ויצו