פורומים חדשים
כלים שימושיים
פיטורין בעת ההריון
אלפי מאיה - עוזרת מש (29.8.2001, 11:07)ראשית יש לבדוק באם עובדת החינוך עובדת במקום עבודתה למעלה מחצי שנה, כי אז על הפי החוק יש איסור לפטרה במהלך ההריון וחופשת הלידה שלה, והגורם היחידי אליו יש לפנות בכדי לעשות כן, הוא משרד העבודה והרווחה. כיוון שלטענתך המעביד גילה שהעובדת נוהגת להכות את הילדים, הוא היה צריך להקדים ולהגיש בקשה להיתר פיטורים ממשרד העבודה והרווחה, וזאת על ידי הגשת בקשה למשרד העבודה והרווחה המגוללת את התנהגות העובדת והיותה בהריון ובקשה להיתר פיטורין.
לפיכך, במקרה בו עובדת הרה שעובדת במקום העבודה למעלה מחצי שנה ויש רצון לפטרה מכל מניע שהוא, יש לפנות למשרד העבודה והרווחה לקבלת היתר ורק אז הפיטורין יכנסו לתוקף, לבינתיים אם לטענת המעביד יש חשש לסיכון חיי הילדים ניתן להרחיק את העובדת מעבודה עם הילדים, אך לא לפטרה עד לקבלת היתר ממשרד העבודה והרווחה.
לגבי התשלומים שהמעביד ממשיך ומשלם, כל עוד אין היתר לפיטורין ממשרד העבודה והרווחה יש חובה לשלם משכורת, ובמידה ויינתן היתר לפיטורין, יש לבחון באם הוא יינתן רטרואקטיבי וזה נתון לשיקול דעת הוועדה במשרד העבודה והרווחה.
לסיכום, על המעביד להקדים ולהגיש בקשה למתן היתר לפיטורין ממשרד העבודה והרווחה.