פורום זכויות בהריון ואחרי לידה

שלום, אני עובדת כשנה וחצי במשרד ממשלתי. כעת בתחילת הריון. מאחר ומקבלים קביעוצ רק אחרי כחמש שנים בכל חצי שנה מחתימים אותי על טופס הארכת חוזה מיוחד. יש לציין כי בתלושים מציינים את תחילת עבודתי המקורית כלומר הוותק נכון. האם במצב שכזה זכויותיי עלולות להיפגע או שאני מוגנת. עד כה מקום העבודה מתנהל בהגינות כלפי הריוניות אפילו לכאלה שנקלטו בהריון לעבודה. אבח בכל זאת, מבחינה חוקית? תודה רבה