פורומים חדשים
כלים שימושיים
שאלות
עו"ד לאה דולברג, ויצו (20.3.2015, 0:55)
שלום רב,
חל איסור על פיטורי עובדת בהריון אשר עובדת באותו מקום עבודה או אצל אותו מעסיק, מעל חצי שנה.
הפסקת עבודה בהיותך בהריון מזכה אותך בדמי לידה גם אם לא תעבדי עד יום הלידה.
במידה שתפוטרי תהיי זכאית לפיצויים מלאים ולאבטלה מיידית.
לעניין התפטרות במידה ולא תקבלי קביעות תהיי זכאית לפיצויים שהצטברו בקרן הפיצויים.
בהנחה שהמעסיק ימשיך להעסיקך , תוכלי להתפטר לאחר חופשת הלידה לצורך טיפול בילד, התפטרות בדין פיטורים המזכה אותך בפיצויים מלאים.
את מוזמנת להתקשר לקו המידע לזכויות נשים בעבודה 03-6923825