פורום זכויות בהריון ואחרי לידה

שלום אישתי ילדה ב 28 למאי . ב 4 ליוני קיבלתי הודעת פיטורים , שבפועל פוטרתי ב 4 ליולי . אישתי חזרה לעבודה ב 9 ליולי ( לאחר 6 שבועות מיום הלידה ) . וביקשתי מביטוח לאומי לצאת לחופשת לידה . הבקשה נדחתה מכיוון שהסיבה שאני רוצה לצאת לחופשת לידה אינה ״ לרגל טיפול בתינוק ״ אלה בגלל שפוטרתי . לאידך , מצאתי פסק דין שמישהוא התפטר שבועיים לפני הלידה ״ בגין סכסוך עם מעסיקו ״ ובכל זאות השופט פסק לטובתו והצליח לקבל חופשת לידה מביטוח לאומי .. כי בכל זאות , בדיון הוא הצליח למצוא קשר בין התפטרותו לבין טיפול בתינוק .. האם לדעתכם יש לי סכוי ? פסק הדין הנ״ל : קיבלתי הודעה פיטורים ב 4 ליוני ופוטרתי בפועל ב 4 ליולי . ביקשתי מביטוח לאומי להכיר שחופשת לידה לאב ב 9 ליולי ( לאחר 6 שבועות שהחוק מחייב לאישה לצאת לחופשת לידה ) , ואישתי חזרה לעבודה באותו יום . ביטוח לאומי סירב להכיר לי בחופשת לידה מכוון שאני פוטרתי וסיבת הפסקת העבודה ״אינה לרגל לידת התינוק ״ . מצד שני מצאתי פסק דין שבן אדם התפטר כשבועיים לפני הלידה בגין סכסוכי יחסים עם מעסיקו , ובכל זאות השופט קבע שהכן הוא עמד בתנאים לצאת לחופשת לידה ... האם יש לי סיכויים ?? תודה רבה לינק לפסק דין הנ״ל : http://www.humanrights.org.il/articles/אב%20מתפטר.doc תודה רבה