פורום זכויות בהריון ואחרי לידה

שלום רב, עובדת בשמירת הריון הזכאית לגימלה מביטוח לאומי, אשר עבדה אצל אותו מעסיק או באותו מקום עבודה 6 חודשים לפחות לפני תחילת ההריון והמעסיק נהג להפריש לזכותה כספים לגמל , יהיה עליה להפריש לקופת הגמל את חלקה ועל המעסיק חלה חובה להפריש את חלקו לקופת הגמל. ככלל, אין צבירת ימי חופשה במהלך שמירת הריון , זאת בהתאם לחוק חופשה שנתית המסדיר את נושא הזכאות לימי חופש.במידה שהעובדת עבדה 200 ימים לפני יציאתה לשמירת הריון , תהיה זכאית לכל מכסת ימי החופש באותה שנת עבודה. במידה שלא תהיה זכאית רק לחלק היחסי של ימי החופש . נראה שיש צבירה של ימי מחלה במהלך שמירת הריון נושאת גימלה בהנחה שהגמלה היא חלף הכנסה. לעניין דמי הבראה נראה שאין צבירה במהלך שמירת הריון בהיעדר הוראה לגבי צבירת וותק לדמי הבראהשמירת הריון בצו הרחבה . לעניין צבירת וותק לפיצויי פיטורים , מדובר בשאלה פרשנית. במידה ורואים את השמירה כחופשה ללא תשלום תצבור העובדת 14 יום בלבד. מאידך, נראה שיש לראות בשמירת הריון בדומה לחופשת לידה, תקופה המזכה בוותק לצורך חישוב פיצויי פיטורים. אשמח להשיב לכל שאלה בקו המידע לזכויות נשים בעבודה 03-6923825 בברכה, לאה דולברג עו״ד