פורומים חדשים
כלים שימושיים
זה תלוי:
חשבת שכר בדרך... (10.5.2005, 18:17)אם נצברו אצלה ימי חופשה. אני יודעת שבמשרה מלאה נצברים יום וחצי מחלה בחודש, ויש מס' ימים בשנה של חופשה בתשלום (לא זוכרת כמה, נראה לי יום בחודש, היינו 12 יום בשנה...). במשרה חלקית נראה לי שזה פחות. את היית צריכה לשלם לה לפי הימים שנצברו, היינו גג של 3 ימי חופש בתשלום. על שאר הימים לא היית צריכה לשלם לה. חוץ מזה- כעסה מאוד? חצופה! קודם שתלמד מה מגיע לה לפי חוק ואח"כ שתדבר, וגם אז שתדבר יפה...
מעבר לזה- עיניין המטפלות לא מוסדר כמו שצריך בחוק מבחינת יחסי עובד- מעביד, מה את חייבת לה ומה לא... אבל בת'כלס מגיע לה שתשלמי עליה ביטוח לאומי, חלקו ינוכה משכר העובד וחלקו משכר המעביד. כנ"ל לגבי מס בריאות. אם תרצי יש לי את המס' המדוייקים (אני כרגע לומדת חשבי שכר בכירים...). נסיעות (בד"כ חופשי חודשי בתוך העיר או לפי דלק, כאשר יוצאים מתוך הנחה שהרכב אוכל 1:10, ולפי מחירי הדלק...). אין אצלך שעות נוספות, אין אש"ל (אני מניחה שהיא יכולה לאכול אצלך אם היא רעבה). במקרה של פיטורין- יום הודעה מראש על כל חודש שהיא עבדה אצלך, (גם היא חייבת לך אותו דבר במקרה של התפטרות), ומעל וותק של שנה פיצויי פיטורין כקבוע בחוק.
