פורום זכויות בהריון ואחרי לידה

שלום רב,

בעבודה שלי (ברשות מקומית) מגיעה לי לפי החוק שעת הנקה שנה מהלידה

אני יוצאת פעמיים בשבוע לפיצול בת שעתיים וחצי וחוזרת לעבוד בערב משלוש וחצי ועד חמש וחצי (עם קיזוז של שעת הנקה)

כיום בתי בת תשעה חודשים, יצא מסמך לכלל עובדי הרשות שקיצור אם מניקה וקיצור אם עובדת אינו רלוונטי עבור ימים מפוצלים בפועל.

(עד עכשיו זה כן היה רלוונטי)

האם זה פגיעה בזכויות שלי כיוון שעד עכשיו כן הורידו לי שעת הנקה?

האם מגיעה לי או לא מגיע לי לפי החוק שעת הנקה גם בימים פיצול

אודה לתשובתכם