פורום זכויות בהריון ואחרי לידה

שלום,

אני עובדת מזה 15 שנה באותו מקום עבודה.

במהלך השנים הללו עברתי מספר תפקידים.

בשנת 2011 התחלתי לנהל מחלקה ושכרי עלה בהתאם.

לקראת סוף שנת 2013 , עברתי לידה שקטה , קיבלתי את כל זכויותיי כולל חל"ד.

בטרם חזרתי לעבודה ביקשתי לשנות את תפקידי ולעבור לתפקיד מקצועי במחלקה אחרת.

בקשתי נענתה ועבדתי שם עד ללידת ביתי בנובמבר 2014.

במהלך החל"ד, לאחר שיחה עם מנהלת משאבי אנוש ביקשתי לחזור לעבודה אך באזור הקרוב יותר למקום מגוריי והצעתי להחליף עובדת שיוצאת לחופשת לידה במחלקת משאבי אנוש.

בקשתי נענתה וסוכם על תאריך תחילת עבודה.

שבוע לפני חזרתי לעבודה עזבה המנהלת ולאחר כחודש הגיעה מנהלת חדשה בארגון.

לאחר מספר שבועות פנתה אלי המנהלת החדשה והציעה לי להישאר כעובדת קבועה במחלקה ולא רק מחליפה לחל"ד - אך עלי להסכים לקיצוץ בשכרי.

הציעה לקצץ סכום של 500 ש"ח.

ברור לי שלהפחית בשכרי אינו מהלך חוקי, אך מכיוון שהיא ביקשה לבדוק איתי קודם - אני מבינה שבמידה ואאשר יחתימו אותי על טופס שיגן עליהם.

לא דובר בשיחה מה הן האופציות האחרות.

אני מניחה שבמידה ואסרב לא אוכל להמשיך מעבר לחצי השנה עליה דובר לפני שחזרתי.

אני כמובן לא מעוניינת להפחית בשכרי ומעוניינת להישאר במחלקה.

חברה יעצה לי להגיע לפשרה שבה אציע לקבל בתמורה ימי חופשה. רעיון זה מקובל עלי עקרונית... אך כמה "שווה" יום חופש ?

מה עצתכם בנושא בלי קשר להצעה הנ"ל ?

עלי להחזיר תשובה מחר.